中国共产主义青年团尚纬股份股份有限公司委员会成立于2006年12月18日，团员50余人，占青年员工总数的35.2%。公司团委设书记1名，委员2名，下设行政、生产、营销3个团支部和1个青年志愿者队。公司团委曾获得过四川省“五四红旗团组织”；多次获得乐山市“五四红旗团委”和“先进团委”。生产和行政两个支部被授予四川省“红旗团支部”。公司技术部，生产部两个部门曾被授予乐山市“青年文明号”。
近年来，在乐山市团委、高新区团工委和公司党委的正确领导下，尚纬股份团委紧紧围绕企业的生产经营发展以及广大团员青年的根本需求，以党建带团建为路径，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，为推动企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。现将主要工作汇报如下：

 一、发挥“三大支柱”作用，引领尚纬青年新思想
       构筑青年精神支柱。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习贯彻落实党的“十九大”、团的“十八大”精神及党的“两学一做”为主要内容的学习教育工作。通过“走出去、请进来”的方式，邀请团建方面的专家来公司上团课，组织优秀团员、青年走出去，参观爱国主义教育基地，开展青年“重走长征路”等主题实践活动，结合“智慧团建”、“学习强国”等信息化平台，形成了良好的学习教育氛围。
       构筑团干队伍支柱。积极选拔培养优秀团干，向基层管理团队推荐优秀的团干部，更为公司管理战线的后备力量。同时，每年定期组织团员干部述职，进行民主评议，将团员干部工作情况与其个人月度绩效进行挂钩，提升了团干工作水平和责任心。
       构筑青年推优支柱。把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上、教育上、培养上、推荐上与党组织配合，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。每年推荐不少于7名团员成为入党积极分子。
       二、强化“三大阵地”建设，创新尚纬团建新思维
       强化品牌阵地建设。坚持深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，各创建集体不仅认真开展相关活动，举行青年技术比武，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中中树立了良好的形象。
       强化成才阵地建设。青年员工是企业技术和管理创新的核心力量。本着“抓深化，抓规范，抓培训，抓普及”的原则，营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长、危机意识。充分利用好公司的阅览室和所发书籍，在公司给予的每周学习日上，认真学习交流，在团会上，根据自己的专长，向大家传授知识，营造了一个良好的学习氛围和成长环境。
强化宣传阵地建设。通过QQ群、微信群，在网络上开展了企业发展的热点话题讨论，利用先进的科技媒体向全青年提供了互相交流沟通的天地，并采用现场讨论会、座谈会、征文等灵活多样的活动激发青年的自主意识，青年成为了企业宣传阵地上的一面旗帜。
　　三、夯实“三维服务”根基，树立尚纬青年新形象
       服务员工生活。组织开展了系列互动活动，拓展了青年展示才华的舞台团委根据青年兴趣爱好特点，适应青年需求，成立了“明星电缆乒乓球队”、“篮球队”、“足球队”、“羽毛球队”定期练习并与外单位进行联谊比赛，既锻炼身体，又增进了友谊。自编自演自导了大型文艺晚会，如新进大学生文艺汇报晚会等，获得了各级领导及员工的好评。在业余时间，开展了丰富多彩，喜闻乐见的文体活动，充分体现了团委的组织能力，展示了青年的才华。通过这些活动，凝聚了团员青年，增强了向心力，为公司的留住了人才，培养了人才。
       服务企业发展。2016年起，着力加强“青年岗位能手”的创建工作，并根据已制定的创建方案及相关的管理制度,有序推进示范岗的评定，向班组每位成员延伸，向团员周边延伸。为了提升创建质量，还坚持每年组织2批“青年岗位能手训练营”，对入选人员进行进行系统理论和实操培训，并推荐前往西安、郑州等地知名高校进行学习提升，不断提升青年岗位员工的技能水平，打造青年电缆智造工匠。目前已经新培养主机手25位。
服务社会进步。公司一直倡导“不要等企业发展了才去回报社会，要一边发展边回报社会”，公司团委始终沿着爱的路线，服务社会，奉献青春。2016年至2018年，组织青年志愿者前后五次，前往马边县兴隆村民建镇慰问当地贫困儿童，并定向帮扶了吉面弟弟、曹梦等青少年；每年开展“尚纬献血日”活动，组织公司全体团员青年“义务献血”；每年3月12日，开展“尚纬林”环保公益活动，义务植树；每年春节前夕，开展慰问老党员、五保老人、精准扶贫家庭活动，为社会文明进步贡献了力量。
      四、点燃“四创四争”引擎，激发尚纬团建新动能
       围绕公司党委打造“五化五力”品牌目标，提出“创造业绩争贡献、创新智造争实效、创优服务争一流、创强队伍争形象”的“四创四争”特色团建工程，进一步激发了广大青年干事创业热情，为推动企业实现V型反转，保持发展活力发挥了重要作用。
       创造业绩争贡献。公司团委把支部建在营销片区，激发青年业务员市场开拓的热情与激情。团员青年发挥自身的拼劲儿和闯劲儿，在市场收紧的状态下，激活了明星电缆市场拓展的“任督”二脉。新到岗的10多位一线年轻业务员，在业务员的带领下，为公司共贡献了近1亿元的销售额，占到全年销售额的10%以上，成为公司不可或缺的销售力量。
       创新智造争实效。公司生产一线中，年轻员工占比并不高，但是亮点足够突出。以核电班组为例，平均年龄为27岁。就是这个不到10人的青年班组团队，打造了公司生产一线数个“第一次”。正是他们的协同努力，使得一批批核电站用电缆订单“完美”交付。这个核电班组还曾被评为中广核工程有限公司优秀班组。
创优服务争一流。为了能够给客户提供一流的产品和服务，青年技术骨干扛起了公司技术服务的大旗。2017年，公司按照产品分类先后成立了16个技术服务组，平均年龄28岁，每年为全国各大央企国企客户提供上百次的产品设计、技术答疑、安装敷设、售后跟踪等服务，收到了客户的广泛好评。
       创先队伍争形象。为了能够在公司员工树立起一面年轻的旗帜，公司在内部开展了青年先锋岗创建活动，树立了袁文俊、车次等一批优秀的青年技术骨干。2018年4月，公司启动世界领先的精益管理项目，张章、李文栋等6名青年作为公司重点培养对象，成为精益推进办公室骨干成员。公司团组织的建设离不开党委的关心和支持。